Peak IQ - Razvojne akademije

PEAK IQ Akademija

Kroz poslovnu psihologiju razvijamo komunikaciju, liderstvo, prodaju i otpornost zaposlenika

GODINA ISKUSTVA

0 +

POLAZNIKA

0 +

AKADEMIJE

0

RADIONICA

0 +

Kada nam se organizacije obraćaju

Nejasna komunikacija i neučinkovita suradnja

Feedback koji zaposlenici doživljavaju kao kritiku

Lideri koji izbjegavaju zahtjevne razgovore

Preopterećeni timovi i pad angažiranosti

Konflikti, nepovjerenje i smanjena odgovornost

Nedovoljno razvijene liderske kompetencije

Otpor prema promjenama i nesigurnost timova

Odlazak kvalitetnih ljudi zbog načina vođenja

Naš pristup

Tri principa na kojima gradimo svaki program

Psihologija primjenjiva u praksi

Bez generičkih edukacija i teorije bez konteksta. Svaki koncept povezujemo sa stvarnim poslovnim
situacijama.

Razvoj kroz stvarne izazove

Ne radimo na hipotetskim primjerima iz priručnika. Fokus stavljamo na stvarne odnose, komunikaciju
i poslovne izazove.

Održive organizacijske promjene

Organizacije se ne mijenjaju kroz kratkotrajni entuzijazam. Promjene gradimo kroz razvoj
kompetencija, ponašanja i navika.

Razvojne akademije

za ključne organizacijske kompetencije

Akademija komunikacije i feedbacka

Jačamo komunikaciju i kulturu kvalitetnog feedbacka, te razvijamo jasnoću, asertivnost i vođenje zahtjevnih razgovora.

Akademija liderstva i timova

Razvijamo lidere koji uspješno vode ljude i grade odgovorne timove. Jačamo vještine delegiranja, motiviranja i stvaranja kulture angažiranosti.

Akademija utjecaja i prodaje

Unapređujemo prodajne i pregovaračke vještine temeljene na psihologiji ponašanja. Razvijamo utjecaj, povjerenje i dugoročne odnose.

Akademija otpornosti i promjena

Osnažujemo ljude i timove za uspješno djelovanje u uvjetima promjena i pritiska. Razvijamo otpornost, fleksibilnost i alate za upravljanje stresom.

Razvojni putevi

prema razini odgovornosti

RAZINA 1

Temelji profesionalnog funkcioniranja

RAZINA 2

Vođenje ljudi i razvoj timske stabilnosti

RAZINA 3

Strateško liderstvo i organizacijski utjecaj

Ciljane organizacijske intervencije

Liderstvo za žene

Rad s talentima i inovatorima

Coach-to-coach program

Podrška u kriznim situacijama

Individualni i timski coaching

Ciljane situacijske intervencije

Insights

iz naše prakse i istraživanja

Mentalna otpornost u poslovnom okruženju: kako funkcionirati pod pritiskom

Mentalna otpornost nije osobina s kojom se rađa, istraživanja pokazuju da je to skup vještina koje se razvijaju. Saznajte što zapravo stoji iza sposobnosti funkcioniranja

Otpor prema promjenama nije problem ljudi nego način na koji vodimo promjene

Otpor prema promjenama u organizacijama rijetko je iracionalan. Istraživanja pokazuju da je najčešće predvidiva reakcija na loše vođene procese promjene i da se može adresirati.

Zašto dobri zaposlenici odlaze zbog načina vođenja

Dobri zaposlenici ne odlaze zbog posla, odlaze zbog voditelja. Istraživanja otkrivaju koje konkretne liderske prakse potiču fluktuaciju i što HR može mijenjati.

Što se događa kad lider izbjegava konflikt: tiha cijena koju plaća cijeli tim

Izbjegavanje konflikta nije neutralan stil vođenja. Istraživanja ga povezuju s padom psihološke sigurnosti, lošijom suradnjom, stresom i većim rizikom od mobinga u timu.

Kako povratna informacija prestaje biti kritika i postaje alat razvoja

Povratna informacija ne postaje razvojna sama po sebi ovisi o tome kako se daje, u kakvom odnosu i s kojim ciljem. Istraživanja otkrivaju što je

Angažiranost nije motivacija: što zapravo sagorijeva u burnoutu

Burnout nije posljedica nedostatka motivacije, istraživanja pokazuju da najčešće pogađa najangažiranije zaposlenike. Saznajte što zapravo sagorijeva i kako to HR može prepoznati na vrijeme.

Zašto Peak IQ

Psihologija u službi poslovnih rezultata

Dugoročni partner u razvoju organizacije

Iskusni stručnjaci

Praktično, primjenjivo i mjerljivo

Iskustva organizacija

što kažu naši klijenti

Organizacije koje su nam ukazale povjerenje