John Donne napisao je, a Ernest Hemingway popularizirao odličan opis pojedinca:

”Nijedan čovjek nije otok, sasvim sam za sebe; svaki je čovjek dio kontinenta, dio Zemlje; ako more odnese grudu zemlje – Europe je manje, kao da je odnijelo kakav rt, posjed tvoga prijatelja ili tvoj vlastiti; smrt svakoga čovjeka smanjuje mene, jer sam obuhvaćen u Čovječanstvu. I zato nikada ne pitaj kome zvono zvoni; tebi zvoni.”

Baš kao i čovjek, tako ni svaka tvrtka nije otok. Tvrtke čine zaposlenici koji su veliki faktor u poslovanju, uspjehu i ugodnoj radnoj atmosferi. Kako bi tvrtke ostvarile ili održale zadovoljstvo i povezanost zaposlenika, preporuka stručnjaka je redovito održavanje team buildinga. Team building se ne referira samo na izgradnju timova, već i na njihovo osnaživanje jer tajna uspjeha svake zdrave i uspješne firme su motivirani i uspješni timovi.

Kako bismo ponudili kvalitetan i temeljit program team buildinga, uzeli smo najbolje od timskih teorija i utemeljili team building program baziran na trijadi: emocije, zajedništvo, kreativnost, gdje sudionici razvijaju tehnike osvještavanja emocija, doživljavaju moć zajedničkog djelovanja te potiču svoj kreativni potencijal.

Zašto naglasak stavljamo na emocije, zajedništvo i kreativnost? Nošenje s vlastitim emocijama i razumijevanje tuđe emocije sudionicima pomaže ostvariti bolje razumijevanje i jasniju komunikaciju. S druge strane, osnaživanje samopouzdanja i samopoštovanja omogućuje sudionicima lakše nošenje s radnim i životnim izazovima, te ih potiče na život u trenutku, bez razmišljanja o prošlim i budućim događajima koji odvlače pažnju. Naposljetku, njegovanje kreativnog potencijala sudionika omogućuje razvoj veće vjere u svoje sposobnosti, što rezultira i osjećajima zadovoljstva i ispunjenja. Navedena trijada tako ostvaruje puni potencijal timske suradnje, jačajući  pojedinca i grupu u isto vrijeme.

Većina aktivnosti osmišljena je i inspirirana sportovima nastalih na japanskom principu “Yuru” (zabava, sloboda, fleksibilnost…). U cilju ovih Yuru sportova je na zabavan i opušten način osvijestiti i pokušati riješiti neke od izazova i problema s kojima se određeni tim susreće, pa tako nije rijetko da Yuru metoda uključuje i nezamislive sportove poput “beba košarke” (košarkaška lopta plače, a timu je u cilju da što laganije izvrši dodavanja i zabije što više koševa), ruko-ribo-met, te igranje stolnog tenisa sa probušenim reketima. Yuru sportovi osviješćuju važnost povezivanja sa svime što nas okružuje i što možemo percipirati našim osjetilima. U svakoj od Yuru sport aktivnosti član tima može pronaći svoje mjesto, uključiti svoja razmišljanja, a istovremeno na zabavan način povezati se sa drugim članovima tima.