Selekcijski proces
O usluzi:
Selekcijski postupak ili selekcija podrazumijeva proces evaluacije i izdvajanja pojedinaca sa najboljim obilježjima za određenu radnu poziciju. Selekcijskim postupkom nastojimo odabrati najboljeg kandidata za vašu tvrtku prema kriterijima koji su vam ključni za poslovanje, bio to opis radnog mjesta, uklapanje u kulturu tvrtke, uklapanje u tim ili općenita motiviranost i sposobnost doprinosa ciljevima tvrtke.
Smatramo kako svaka tvrtka ima jedinstveni način poslovanja i unutarnju kulturu rada, a upravo prema tome krojimo personalizirane selekcijske postupke. Iznimno nam je bitno da su interesi tvrtke i zaposlenika usklađeni; to su temelji ugodne radne atmosfere u kojoj zaposlenici žele ostati razvijati svoje sposobnosti. Pravilna selekcija doprinosi ovom cilju, a samim time pozitivno djeluje i na buduće trendove: smanjenje fluktuacije zaposlenika i smanjenom broju izostanaka s posla.
Potencijalni novi zaposlenici, zajedno s postojećim zaposlenicima, čine dodanu vrijednost tvrtke, jer upravo zaposlenici utječu na uspješnost tvrtke i omogućuju dosljedni rast u svim sferama poslovanja. Pravovaljani selekcijski postupak prepoznaje individue koji su savršeni odabir prema vrijednostima i ciljevima tvrtke.
U sklopu selekcijskog postupka nudimo tri usluge:
- edukacije za postojeći selekcijski tim ili HR odjel (individualni coaching, grupne edukacije)
- provođenje selekcijskog postupka u suradnji s postojećim selekcijskim timom ili HR odjelom
- samostalno provođenje selekcijskog postupka.
Edukacije za selekcijski tim ili HR odjel
Tajna uspjeha svakog pojedinca je kontinuirano usavršavanje postojećih vještina te želja za učenjem novih vještina. Naše edukacije za selekcijske timove ili HR odjele stvorene su iz želje za pružanjem kvalitetnog paketa usluga koje bi pomogle profesionalnim osobama u svakodnevnom izvršavanju poslovnih zadataka.
Edukacije, ovisno o potrebama tvrtke i zaposlenika, fokusirane su na usavršavanje u području planiranja i priprema intervjua, uspostavljanju odnosa s kandidatima u cilju prevladavanja straha, tehnike vođenja razgovora, aktivnog slušanja i primanja informacija, analizu podataka i izradu bilješki. Dodatno u sklopu naših usluga provodimo i edukacije o tehnikama situacijskog ispitivanja zaposlenika u svrhu procjenjivanja nečije vještine vođenja ili funkcioniranja u timu.
Edukacije za selekcijske timove ili HR odjel provode se grupnim radionicama ili pak individualnim coachingom koji podrazumijeva personalizirane, prilagođene edukacije u kojima se 1:1 educira članove selekcijskog tima, pobliže se posvećujući temama u kojima bi se članovi trebali ili htjeli usavršiti.
Provođenje selekcijskog postupka
Q-peak tim posjeduje višegodišnje iskustvo u provedbi selekcijskog postupka kako samostalno, tako i u suradnji s postojećim selekcijskim timom ili HR odjelom.
Selekcijski postupak temeljimo na psihološkom testiranju potencijalnih zaposlenika na dvije razine: standardnu psihometrijsku provjeru, te provjeru vrijednosti i interesa. Standardna psihometrijska provjera obuhvaća testiranje inteligencije i ličnosti putem kojega se dobivaju osnovni podaci o kandidatu. Provjera vrijednosti i interesa proširuje spoznaje o kandidatu; vrijednosti usmjeravaju ljudsko ponašanje te su važne u predikciji ponašanja kandidata na radnom mjestu, a prepoznavanjem interesa može se otkriti je li osoba kreativna, inovativna ili preferira rutinske aktivnosti.
Osim standardnog testiranja na dvije razine, ovisno o otvorenoj poziciji, preporučujemo i provođenje trećeg kruga procjene namijenjene za procjenu kandidata za više pozicije.