Većina organizacija ne pati od nedostatka feedbacka. Problem nastaje kada se povratna informacija daje prekasno ili na način koji izaziva obranu umjesto razvoja. U takvom okruženju zaposlenici izbjegavaju otvorene razgovore, problemi se nakupljaju, a menadžeri troše energiju na posljedice umjesto na razvoj ljudi.
Modul „Feedback kultura i razvojni razgovori“ osmišljen je za organizacije koje žele razviti kulturu u kojoj se povratna informacija koristi kao alat učenja, odgovornosti i razvoja. Fokus modula nije samo na tehnikama davanja feedbacka nego i na stvaranju sustava i obrazaca koji omogućuju otvorenu i psihološki sigurnu komunikaciju.
Modul je strukturiran kroz osnovne i napredne radionice koje pokrivaju ključne elemente feedback kulture i razvojnih razgovora.
Organizacije bez kvalitetne feedback kulture često imaju iste probleme. Očekivanja nisu jasno izrečena, problemi se rješavaju prekasno, zaposlenici ne znaju gdje griješe, a menadžeri odgađaju razgovore koje bi trebalo voditi ranije.
Kvalitetna povratna informacija povećava odgovornost, ubrzava razvoj zaposlenika i smanjuje broj konflikata koji nastaju zbog neizgovorenih očekivanja. Kada feedback postane svakodnevna praksa, organizacije dobivaju jasniju komunikaciju i kvalitetniju suradnju.
Naše radionice temelje se na praktičnom radu, simulacijama stvarnih poslovnih situacija i alatima koji se mogu primijeniti odmah nakon edukacije.
Svaka radionica dostupna je kao samostalna edukacija ili kao dio cjelovitog modula prilagođenog potrebama organizacije. Radionice se izvode u grupama do 15 sudionika uz mogućnost prilagodbe sadržaja organizacijskoj kulturi i operativnom kontekstu timova!