Insights
iz naše prakse i istraživanja
Mentalna otpornost nije osobina s kojom se rađa, istraživanja pokazuju da je to skup vještina koje se razvijaju. Saznajte što zapravo stoji iza sposobnosti funkcioniranja
Otpor prema promjenama u organizacijama rijetko je iracionalan. Istraživanja pokazuju da je najčešće predvidiva reakcija na loše vođene procese promjene i da se može adresirati.
Dobri zaposlenici ne odlaze zbog posla, odlaze zbog voditelja. Istraživanja otkrivaju koje konkretne liderske prakse potiču fluktuaciju i što HR može mijenjati.
Izbjegavanje konflikta nije neutralan stil vođenja. Istraživanja ga povezuju s padom psihološke sigurnosti, lošijom suradnjom, stresom i većim rizikom od mobinga u timu.
Povratna informacija ne postaje razvojna sama po sebi ovisi o tome kako se daje, u kakvom odnosu i s kojim ciljem. Istraživanja otkrivaju što je
Burnout nije posljedica nedostatka motivacije, istraživanja pokazuju da najčešće pogađa najangažiranije zaposlenike. Saznajte što zapravo sagorijeva i kako to HR može prepoznati na vrijeme.