Organizacije rijetko imaju problem samo sa strategijom. Mnogo češće problem nastaje u načinu na koji ljudi donose odluke, vode timove, preuzimaju odgovornost i reagiraju pod pritiskom. Upravo zato kvaliteta liderstva i timske suradnje dugoročno određuje stabilnost organizacije, brzinu razvoja i sposobnost nošenja s promjenama.
Neučinkovito liderstvo ne stvara samo operativne probleme. Stvara preopterećene menadžere, pasivne timove, nejasna očekivanja, konflikte koji se izbjegavaju i zaposlenike koji postupno gube angažiranost i osjećaj pripadnosti.
Akademija liderstva i timova osmišljena je za organizacije koje žele razvijati lidere i timove sustavno, kroz praktične vještine primjenjive u svakodnevnom poslovnom okruženju.
Akademija je strukturirani program razvoja liderskih i timskih kompetencija unutar organizacije koji obuhvaća tri međusobno povezana modula:
Svaki modul sastoji se od osnovnih i naprednih radionica koje se mogu kombinirati prema potrebama organizacije ili provoditi kao cjelovit program razvoja komunikacijske kulture.
Akademija je osmišljena za organizacije koje prepoznaju barem jedan od sljedećih izazova:
Svaka radionica Akademije osmišljena je kao praktično i interaktivno iskustvo temeljeno na stvarnim poslovnim situacijama, a ne kao teorijsko predavanje bez primjene u svakodnevnom radu.
Polaznici rade na konkretnim izazovima iz vlastitog organizacijskog konteksta, uvježbavaju komunikacijske i liderske obrasce te razvijaju alate koje mogu koristiti odmah nakon edukacije.
Radionice se izvode u grupama do 15 sudionika uz mogućnost prilagodbe sadržaja organizacijskoj kulturi, razini menadžerske odgovornosti i specifičnim izazovima timova.
Program je modularan i može se provoditi kao cjelovita akademija ili kroz pojedinačne module i radionice, ovisno o aktualnim potrebama organizacije.
Zašto liderstvo i timska kultura određuju uspjeh organizacije?
Organizacije ne rastu brže od kvalitete svojih lidera i timova.
Kada lideri ne znaju razvijati ljude, donositi odluke pod pritiskom ili upravljati konfliktima, posljedice se vrlo brzo vide kroz sporiju suradnju, veći broj nesporazuma, smanjenu angažiranost i operativnu nestabilnost.
S druge strane, organizacije koje sustavno razvijaju lidere i timsku kulturu dugoročno grade veću otpornost, kvalitetniju suradnju i stabilnije rezultate.